불법체류자 고용 벌금 금액과 감면 받을 수 있는 방법

불법체류자 고용 벌금은 체류 자격이나 취업 자격이 없는 외국인을 고용한 사업주에게 부과되는 법적인 처벌입니다. 출입국관리법에 따르면, 불법체류자를 고용한 사업주는 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처하도록 규정되어 있습니다.

 

또한, 고용 인원과 고용 기간에 따라 300만 원에서 3천만 원까지의 범칙금을 부과받을 수 있습니다. 오늘은 불법체류자 고용 벌금의 금액과 감면받을 수 있는 방법에 대해 알아보겠습니다.

 

 

불법체류자 고용 벌금 금액

 

불법체류자 고용 벌금은 고용 인원과 고용 기간에 따라 차등 부과됩니다.

 

고용 기간	범칙금
3개월 미만	300만 원
3개월 이상 6개월 미만	500만 원
6개월 이상 1년 미만	1,000만 원
1년 이상 2년 미만	1,500만 원
2년 이상	2,000만 원

 

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벌금을 감면받을 수 있는 방법

 

• 불법체류자의 기망이나 서류 위조 등으로 고용주가 억울하게 처벌을 받은 경우, 이의 신청이나 행정심판을 통해 구제를 요청할 수 있습니다.

 

• 불법체류자의 자진 출국이나 자진 신고를 통해 고용주의 범칙금을 면제하거나 감경할 수 있는 경우가 있습니다. 이 경우, 불법체류자의 출국 비용은 고용주가 부담해야 합니다.

 

• 고용주가 불법체류자 고용을 인정하고 적극 협조하면, 범칙금을 감경할 수 있는 경우가 있습니다.

 

불법체류자 고용 벌금을 피하는 방법

 

불법체류자 고용 벌금을 피하는 가장 좋은 방법은 불법체류자를 고용하지 않는 것입니다. 외국인을 고용하고자 할 때는 반드시 다음 사항을 확인해야 합니다.

• 외국인의 체류 자격과 취업 자격이 있는지
• 외국인의 외국인 등록증이 유효하고 정상적인지
• 외국인의 고용 허가서나 취업 허가서가 있는지

또한, 외국인을 고용한 후에도 정기적으로 체류 자격과 취업 자격을 확인하고, 만료되기 전에 연장 신청을 해야 합니다. 불법체류자 고용은 사업주에게 큰 불이익을 가져오므로, 합법적인 외국인 고용을 위해 노력해야 합니다.

 

 

외국인 비자 종류와 변경하는 방법

 

 

불법체류자 처벌에 대한 모든 것: 법적 책임과 대책

 

마치며

 

이번 포스팅에서는 불법체류자 고용 벌금에 대해 알아보았습니다. 불법체류자 고용 벌금은 고용 인원과 고용 기간에 따라 차등 부과되며, 감면받을 수 있는 방법도 있습니다. 하지만, 불법체류자 고용은 사업주에게 큰 위험과 불이익을 가져오므로, 합법적인 외국인 고용을 위해 노력해야 합니다.