2024년 육아휴직 조건과 신청방법 총정리

2024년부터 육아휴직 기간이 1년에서 1년 6개월로 늘어나고, 육아휴직 급여도 최대 450만 원까지 확대됩니다. 이는 정부가 저출산 대책으로 시행하는 육아휴직 특례제도의 일환으로, 부모 모두가 육아휴직에 참여하면 추가로 6개월을 더 받을 수 있는 제도입니다.

 

오늘은 2024년 육아휴직의 조건과 신청방법에 대해 알아보겠습니다.

 

 

2024년 육아휴직의 조건

 

• 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자
• 육아휴직 개시일 이전에 피보험단위기간이 180일 이상인 근로자
• 사업주로부터 30일 이상의 육아휴직을 부여받은 근로자
• 부모 모두가 3개월 이상 육아휴직을 쓰는 경우에만 1년 6개월의 육아휴직을 받을 수 있음

반응형

 

2024년 육아휴직의 신청방법

 

• 사업주에게 육아휴직 신청 (육아휴직 30일 전까지 신청)
• 사업주가 육아휴직을 부여하고 육아휴직 확인서 발급
• 육아휴직 시작 1개월 후에서 종료일 이후 12개월 이내 관할 고용센터에 육아휴직 급여 신청 (방문, 우편, 온라인 신청 가능) 2024년 육아휴직의 급여액

 

온라인 육아휴직 신청

 

 

2024년 육아휴직 급여액

 

• 육아휴직 기간에 대해 통상임금의 80%를 육아휴직 급여액으로 지급
• 육아휴직 급여액 중 25%는 직장 복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급
• 육아휴직 급여액의 상한액은 월 150만 원, 하한액은 월 70만 원
• 부모가 동시 또는 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우 첫 6개월간 부, 모 각각에게 육아휴직 급여를 통상임금의 100%까지 적용하는 특례
• 특례 기간 동안의 급여 상한액은 월 200만 원에서 450만 원까지 50만 원씩 증가

 

2024년 육아휴직의 장점

 

• 육아휴직 기간이 1년에서 1년 6개월로 늘어나 자녀와 더 오랫동안 시간을 보낼 수 있음
• 육아휴직 급여가 최대 450만 원까지 확대되어 경제적 부담이 줄어듦
• 부모 모두가 육아휴직에 참여하면 추가로 6개월을 더 받을 수 있어 남성의 육아참여를 촉진함
• 육아휴직 후에도 사후지급금을 받을 수 있어 복귀 후에도 급여가 보장됨

 

 

이상으로 2024년 육아휴직의 조건과 신청방법에 대해 알아보았습니다. 2024년 육아휴직은 저출산 대책으로 시행되는 제도로, 부모 모두가 육아휴직에 참여하면 추가로 6개월을 더 받을 수 있는 특례가 있습니다. 육아휴직을 고려하고 계신 분들은 이 포스팅을 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.