연차수당 발생기준과 지급시기

연차수당이란 근로자가 사용하지 못한 연차휴가에 대해 사업주가 지급해야 하는 수당입니다. 연차수당은 근로자의 근로기준법상 권리이므로 정확하게 알고 받아야 합니다. 오늘은 연차수당의 발생기준과 지급시기에 대해 자세히 알아보겠습니다.

 

 

연차수당의 발생기준

 

연차수당의 발생기준은 근로자가 연차휴가를 받을 수 있는 조건과 동일합니다. 즉, 다음과 같은 경우에 연차수당이 발생합니다.

• 1년간 80% 이상의 근로일수를 출근한 근로자는 15일의 연차휴가를 받을 수 있으며, 이에 상응하는 연차수당이 발생합니다.

 

• 1년 미만 근로자 또는 1년간 80% 미만 출근한 근로자는 1개월 단위로 1일의 연차휴가를 받을 수 있으며, 이에 상응하는 연차수당이 발생합니다.

 

• 3년 이상 연속 근무한 근로자는 2년에 1일씩 추가로 연차휴가를 받을 수 있으며, 최대 25일까지 연차휴가를 받을 수 있습니다. 이에 상응하는 연차수당이 발생합니다.

 

근속연수	연차휴가일수	연차수당 발생기준
1년 미만	11일	1개월 만근 시 1일
1년 ~ 2년	15일	1년간 80% 이상 출근
3년 ~ 4년	16일	1년간 80% 이상 출근
5년 ~ 6년	17일	1년간 80% 이상 출근
7년 ~ 8년	18일	1년간 80% 이상 출근
9년 ~ 10년	19일	1년간 80% 이상 출근
11년 ~ 12년	20일	1년간 80% 이상 출근
13년 ~ 14년	21일	1년간 80% 이상 출근
15년 ~ 16년	22일	1년간 80% 이상 출근
17년 ~ 18년	23일	1년간 80% 이상 출근
19년 ~ 20년	24일	1년간 80% 이상 출근
21년 이상	25일	1년간 80% 이상 출근

 

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연차수당의 지급시기

 

연차수당의 지급시기는 연차휴가의 사용기간이 만료된 다음날입니다. 즉, 연차휴가가 발생한 날로부터 1년이 지난 다음날에 연차수당을 받을 수 있습니다. 예를 들어, 2022년 1월 1일에 연차휴가가 발생한 경우, 2023년 1월 2일에 연차수당을 받을 수 있습니다.

 

연차수당은 통상임금에 따라 계산됩니다. 통상임금이란 근로자가 정상적으로 근무한 경우에 받을 수 있는 임금을 말합니다. 통상임금에는 기본급, 상여금, 수당, 인센티브 등이 포함됩니다

 

연차수당 = 연차휴가일수 x 통상임금 / 1개월 근로시간

 

2022년 1월 1일에 연차휴가가 발생한 근로자가 2022년에 15일의 연차휴가를 사용하지 않았다고 가정해 보겠습니다. 이 근로자의 통상임금은 월 300만 원이고, 1개월 근로시간은 160시간이라고 합시다. 이 경우, 2023년 1월 2일에 받을 수 있는 연차수당은 다음과 같이 계산할 수 있습니다.

 

연차수당 = 15 x 300만 원 / 160

연차수당 = 281,250원

 

연차수당은 근로자의 권리이므로 사업주는 연차수당을 지급할 의무가 있습니다. 만약 사업주가 연차수당을 지급하지 않으면, 근로자는 근로기준법 제109조에 따라 3천만 원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다.

 

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오늘은 연차수당의 발생기준과 지급시기에 대해 알아보았습니다. 연차수당은 근로자의 근로기준법상 권리이므로 정확하게 알고 받아야 합니다. 연차수당은 연차휴가가 발생한 날로부터 1년이 지난 다음날에 통상임금에 따라 지급받을 수 있습니다. 연차수당을 지급하지 않는 사업주는 법적으로 처벌받을 수 있습니다.