반응형 직장내괴롭힘처벌1 직장내 괴롭힘 유형과 판단기준 및 처벌 직장 내 괴롭힘은 근로자의 인권과 노동권을 침해하는 심각한 문제입니다. 근로기준법은 2019년부터 직장 내 괴롭힘을 금지하고, 사용자에게 조사와 조치 의무를 부과하였습니다. 이번 포스팅에서는 직장 내 괴롭힘의 유형, 판단기준, 처벌에 대해 알아보겠습니다. 직장 내 괴롭힘의 개념과 유형 직장 내 괴롭힘의 개념은 근로기준법 제76조의 2에 다음과 같이 정의되어 있습니다. 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 직장 내 괴롭힘의 유형은 다양하게 나뉠 수 있으나, 일반적으로 다음과 같은 네 가지로 구분할 수 있습니다. 권력관계를 이용한 괴롭힘: 상사가 부하직원에게 업무와 관련 없는 일을 .. 2023. 11. 15. 이전 1 다음 반응형
