반응형 직원퇴사1 권고사직으로 인한 회사의 불이익과 주의사항 권고사직은 회사가 인원 감축 등의 목적으로 근로자에게 퇴사를 권유하는 형태로, 회사와 직원 모두에게 영향을 미칠 수 있는 민감한 사안입니다. 특히 회사는 권고사직 과정에서 발생할 수 있는 여러 불이익을 신중히 고려해야 합니다. 오늘은 권고사직이 회사에 미치는 주요 불이익과 이를 예방하기 위한 방안에 대해 알아보겠습니다. 권고사직으로 인한 회사의 주요 불이익 정부 지원금 제한 및 환수회사가 인위적으로 권고사직을 시행하면, 고용장려금과 같은 정부 지원금 수급이 제한되거나 환수될 수 있습니다. 이는 고용창출, 고용안정, 청년고용 등 다양한 장려금 제도에 적용됩니다. 특히, 청년 디지털 일자리사업 등은 신청 전에 권고사직 이력이 있으면 지원이 불가합니다. 외국인 근로자 고용 제한권고사직 후 6개월 이내에 내국.. 2024. 12. 12. 이전 1 다음 반응형
