2026년 육아휴직급여 6+6 으로 월 최대 450만 원 받는 법

'2026 육아휴직급여 6+6' 제도의 파격적인 변화를 앞두고, 출산과 육아를 고민하는 예비 부모와 맞벌이 부부의 관심이 쏟아지고 있습니다. 2026년은 육아휴직 제도가 완전히 달라지는 해입니다. 기존에 ‘돈 때문에 망설인다’, ‘회사 눈치가 보인다’는 고민을 단번에 해결할 수 있는 획기적인 변화가 예고되었죠.

 

오늘은 2026년 새롭게 시행되는 ‘6+6 부모육아휴직제’의 모든 것을 알기 쉽게 풀어드립니다. 제도의 정의부터 월 최대 450만 원을 받는 계산법, 신청 절차, 그리고 사후지급 폐지, 대체인력 지원 확대 같은 최신 변경사항까지 상세히 알아보겠습니다.

 

2026년 육아휴직급여 6+6

💰 2026년, '6+6 부모육아휴직제'가 궁금하다면?

‘6+6 부모육아휴직제’ 는 생후 18개월 이내의 자녀를 둔 부모가 모두 육아휴직을 사용할 경우, 첫 6개월 동안 받는 급여를 대폭 인상해 주는 제도입니다. 부모 중 한 사람만 휴직하는 일반적인 경우와 달리, 부모가 함께 혹은 번갈아 가며 육아에 참여할 때 국가가 더 많은 경제적 지원을 해주는 정책이죠.

 

이 제도의 이름 ‘6+6’은 부모 각각이 최대 1년(12개월)의 육아휴직 권리가 있음을 의미하는 동시에, 파격적인 지원이 집중되는 첫 6개월을 강조합니다. 저출산 문제 해결을 위해 정부가 ‘작정하고’ 마련한 제도라 할 수 있습니다.

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📈 6+6 제도, 얼마나 받을 수 있나요? (부부 합산 월 최대 900만 원)

6+6 제도의 가장 큰 매력은 높아진 급여 상한액입니다. 부모가 함께 휴직하는 기간에 따라 상한액이 단계적으로 올라, 6개월 차에는 월 최대 450만 원까지 지급받을 수 있습니다. 맞벌이 부부가 동시에 휴직하면 부부 합산 월 최대 900만 원이라는 파격적인 지원을 받을 수 있는 셈이죠.

아래 표에서 자세한 지원 금액을 확인해 보세요.

사용 월 차	월 급여 상한액 (1인당)	지급률 (통상임금 대비)	부부 합산 최대 수령액 (동시 휴직 시)
1개월 차	250만 원	100%	500만 원
2개월 차	250만 원	100%	500만 원
3개월 차	300만 원	100%	600만 원
4개월 차	350만 원	100%	700만 원
5개월 차	400만 원	100%	800만 원
6개월 차	450만 원	100%	900만 원
7개월 이후	160만 원	80%	320만 원

*참고: 7개월 이후부터는 일반 육아휴직급여 기준이 적용됩니다.

 

✅ 6+6 육아휴직급여, 받을 수 있는 자격은?

이렇게 혜택이 좋은 제도, 나도 받을 수 있을지 궁금하시죠? 지원을 받기 위한 핵심 요건을 정리했습니다.

자격 요건 한눈에 보기

구분	필수 조건	비고
자녀 연령	생후 18개월 이내	각 부모의 육아휴직 개시일 기준
부모 조건	부모 모두 육아휴직 사용	동시 또는 순차적으로 사용 가능
고용보험	휴직 개시일 기준 180일 이상 가입	자영업자, 프리랜서는 일반 대상 아님
최소 사용일	총 휴직일 30일 이상	신청일 기준 최근 12개월 이내 합산 가능

핵심은 ‘부모 모두’가 휴직을 써야 한다는 점입니다. 하지만 꼭 동시에 쉬어야 하는 것은 아닙니다. 엄마가 먼저 3개월, 아빠가 그다음 3개월씩 쉬는 식으로 번갈아 가며 사용해도 조건을 충족합니다. 다만, 각자가 휴직을 시작할 때 자녀의 나이가 생후 18개월을 넘지 않아야 합니다.

 

📋 2026년, 이것도 달라집니다! (최신 변경사항 총정리)

2026년 1월 1일을 기점으로 육아휴직 제도 전반에 걸쳐 실질적인 개선이 이루어집니다. ‘6+6’ 외에도 알아두면 좋은 변경 사항들을 확인하세요.

1. 🏢 사업주 지원 강화: 대체인력지원금 100% 즉시 지급

회사가 육아휴직자의 대체인력을 고용할 때 받는 지원금 제도가 개편됩니다. 기존에는 지원금의 50%만 먼저 주고, 나머지 50%는 근로자가 복직한 후에 지급했으나, 2026년부터는 휴직 기간 중 100% 전액을 즉시 지원받을 수 있습니다.

 

더불어, 근로자가 복직한 후 업무 인수인계를 위해 대체인력을 최대 1개월 더 고용할 경우, 그 기간에 대한 지원금도 추가로 지급됩니다. 이는 회사의 부담을 줄여 직원의 육아휴직 사용을 더욱 용이하게 만드는 변화입니다.

2. ⏰ 육아기 근로시간 단축 급여 상한액 인상

아예 휴직하는 것이 부담스럽다면 ‘육아기 근로시간 단축’ 제도를 활용할 수 있습니다. 하루 1~2시간 일찍 퇴근하며, 그에 따른 소득 감소분을 국가가 보전해 주는 제도죠.

 

2026년부터는 보전해 주는 금액의 상한선이 인상됩니다. 매주 최초 10시간을 단축할 경우 적용되는 상한액은 월 250만 원으로, 기존 220만 원에서 올랐습니다.

3. 🚀 지역별 ‘아빠 육아휴직 장려금’ 확산 (최신 뉴스)

중앙정부뿐 아니라 지방자치단체도 남성의 육아휴직 참여를 독려하기 위해 경쟁적으로 장려금을 도입하고 있습니다. 이는 2026년의 뜨거운 트렌드입니다.

• 강남구: 2026년 1월부터 주민등록을 둔 아빠 육아휴직자에게 월 30만 원, 최대 1년(360만 원) 지원.
• 광주 북구: 2026년 1월 26일부터 신청 접수를 시작하며, 월 30만 원, 최대 3개월(90만 원) 지원.

이러한 지자체 장려금은 고용노동부의 육아휴직급여와 중복 수급이 가능한 경우가 대부분이므로, 거주지의 혜택을 꼭 확인해보시기 바랍니다.

 

📝 6+6 육아휴직급여, 이렇게 신청하세요!

그렇다면 이 모든 혜택을 받기 위해선 어떻게 해야 할까요? 신청 절차는 생각보다 간단합니다.

신청 절차 3단계

1. 회사와 협의 및 확인서 발급: 사업주에게 육아휴직 사용을 통보하고, ‘육아휴직 확인서’ 발급을 요청합니다. 이 확인서가 없으면 신청 자체가 불가능하므로 가장 먼저 해결해야 할 일입니다.
2. 온라인 신청: ‘고용24’ 웹사이트 또는 모바일 앱에 접속해 ‘육아휴직급여’ 신청을 합니다. 회사에서 사전에 확인서를 제출했다면, 본인 인증 후 간편히 신청할 수 있습니다.
3. 지급: 신청이 완료되면 심사를 거쳐 급여가 지급됩니다. 6+6 제도는 사후지급금 없이, 해당 월의 급여를 전액 받을 수 있습니다.

⏰ 신청 시기 주의사항: 육아휴직을 시작한 지 1개월이 지난 후부터, 휴직이 종료된 날로부터 12개월 이내에 신청해야 합니다. 너무 늦지 않게 신청하세요!

 

💡 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q: 부모가 한 명만 쉬면 일반 육아휴직급여는 얼마인가요?
A: 부모 중 한 명만 휴직하는 일반적인 경우, 1~3개월은 통상임금 100%(월 상한 250만 원), 4~6개월은 100%(월 상한 200만 원), 7개월부터는 80%(월 상한 160만 원)를 지급합니다.

 

Q: 임신 중에도 6+6 제도를 적용받을 수 있나요?
A: 네, 가능합니다. 임신 중인 여성 근로자가 출산 전에 육아휴직을 사용하는 경우도 ‘부모 모두 휴직’의 조건에 포함될 수 있습니다. 배우자도 해당 기간에 휴직을 사용해야 합니다.

 

Q: 공무원이나 교사도 받을 수 있나요?
A: 아쉽게도 공무원과 사립학교 교원은 고용보험이 아닌 각자의 연금제도에 가입되어 있어, 이 6+6 부모육아휴직제의 지원 대상에서 제외됩니다. 본인의 소속 기관에 별도의 육아휴직 수당 규정이 있는지 확인해야 합니다.

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✨ 마치며: 육아휴직은 이제 선택이 아닌 ‘권리’입니다

2026년 ‘6+6 부모육아휴직제’는 단순한 정책 변화를 넘어, 우리 사회의 육아와 일에 대한 인식을 바꾸는 하나의 신호탄입니다. 경제적 부담과 직장 내 압박 때문에 포기했던 아이와의 소중한 시간을, 이제는 국가와 사회가 함께 지지해 준다는 의미이죠.

 

오늘 포스팅이 2026년 육아휴직급여 6+6 제도의 복잡한 정보를 명확히 정리하고, 예비 부모와 현직 부모님들의 확신 있는 결정에 도움이 되었기를 바랍니다. 본인의 권리를 정확히 알고, 주변의 지원 제도를 확인하여, 더 이상의 망설임 없이 아이와의 행복한 시간을 최대한으로 누리시기를 응원합니다.

고용노동부 정부24