6+6 부모육아휴직제 완벽 가이드: 최대 5,920만원 받는 법

6+6 부모육아휴직제는 2025년부터 시행된 대한민국 육아 지원 정책의 핵심입니다. 맞벌이 부부가 함께 육아휴직을 사용할 때 경제적 부담을 크게 줄여주는 제도입니다.  오늘은 6+6 부모육아휴직제를 어떻게 활용하면 좋을지 자세히 알아보겠습니다.

 

6+6 부모육아휴직제

💡 6+6 부모육아휴직제란?

6+6 부모육아휴직제는 기존 '3+3 부모육아휴직제'를 확대한 것으로, 자녀 출산 18개월 이내에 부모가 동시 또는 차례대로 육아휴직을 사용하면 첫 6개월간 각각 육아휴직 급여를 통상임금의 100%까지 받을 수 있는 제도입니다.

 

📊 6+6 부모육아휴직제 기본 구조

구분	기존 제도 (2024년 이전)	6+6 부모육아휴직제 (2025년)
적용 기간	생후 12개월 이내	생후 18개월 이내
급여율	첫 3개월간 통상임금 100%	첫 6개월간 통상임금 100%
상한액	월 200~300만원	월 200~450만원
부부 합산 최대 지원금	약 3,000만원	최대 5,920만원

6+6 부모육아휴직제의 가장 큰 장점은 아이의 집중 돌봄이 가장 필요한 시기에 부모의 경제적 부담을 덜어주며, 부모가 함께 혹은 돌아가며 아이를 돌볼 수 있도록 지원한다는 점입니다.

 

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🎯 2025년 어떤 점이 달라졌나?

2025년 1월 1일부터 시행된 새로운 육아 지원 정책에는 여러 변화점이 있습니다:

1. 육아휴직 급여 인상 및 사후지급금 폐지
   • 기존: 월 150만 원 (일부 회사 복귀 후 지급)
   • 변경: 1~3개월 월 250만 원, 4~6개월 월 200만 원, 7개월~ 월 160만 원 (휴직 중 전액 지급)
2. 출산휴가 및 육아휴직 통합신청 가능
   • 출산 후 18개월 이내 육아휴직 사용 시, 출산휴가와 육아휴직을 한 번에 통합신청 가능
3. 아빠 출산휴가 확대
   • 현행 10일에서 20일로 확대 (근무일 기준, 최대 3회 나눠 사용 가능)
4. 육아휴직 기간 연장
   • 아빠가 3개월 이상 육아휴직 시 부부 각각 최대 1년 6개월까지 사용 가능
5. 육아기 근로시간 단축 확대
   • 자녀 연령 확대: 만 12세 또는 초6 이하
   • 사용기간 확대: 육아휴직 미사용 시 최대 3년

 

✅ 누가 사용할 수 있나요?

6+6 부모육아휴직제를 이용하기 위한 기본 조건은 다음과 같습니다:

• 생후 18개월 이내의 자녀를 둔 근로자
• 고용보험 가입 기간이 휴직 시작일 기준 180일 이상
• 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 양육하는 근로자
• 부모 모두가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용할 경우 추가로 6개월 연장 가능

🎎 특별 조건에 따른 추가 혜택

조건	추가 혜택
한부모 가정	첫 3개월 동안 상한액 월 300만원 (일반보다 50만원 높음)
중증 장애 아동 부모	육아휴직 기간 1년 6개월로 연장
남성 육아휴직 사용	1~3호까지 월 10만원 추가 지원 (남성 인센티브)

 

💰 급여는 얼마나 받을 수 있나요?

6+6 부모육아휴직제의 가장 큰 장점은 경제적 지원의 대폭 강화입니다.

📈 개인별 육아휴직 급여 체계

사용 기간	급여율	월 최대 한도
1~3개월	통상임금 100%	250만원
4~6개월	통상임금 100%	200만원
7~12개월	통상임금 80%	160만원
13~18개월	통상임금 80%	160만원

💵 6+6 부모육아휴직제별 월별 상한액

사용 월	월별 상한액 (각 부모)	부부 합산 최대액
1~2개월	250만원	500만원
3개월	300만원	600만원
4개월	350만원	700만원
5개월	400만원	800만원
6개월	450만원	900만원

통상임금이 각각 450만원이 넘는 맞벌이 부부가 함께 6+6 부모육아휴직제를 이용하면, 6개월간 부부가 받는 육아휴직 급여는 총 3,900만 원에 달합니다. 1년간 사용 시 부부 합산 최대 5,920만 원까지 받을 수 있습니다.

 

📝 신청 방법과 절차

6+6 부모육아휴직제 신청은 두 단계로 이루어집니다:

1. 회사에 휴직 신청

• 휴직 시작일 기준 최소 30일 전에 신청 (불가피한 경우 최소 7일 전)
• 회사는 특별한 사유 없이 육아휴직 거부 불가

2. 고용보험 급여 신청

• 온라인 신청: 고용보험 홈페이지 또는 고용24 누리집
• 신청 기한: 육아휴직 시작일 이후 1개월부터 종료일 이후 12개월 이내
• 필요 서류:
  • 육아휴직 급여 신청서
  • 육아휴직 확인서 (최초 1회만)
  • 통상임금 확인 증명자료 (임금대장, 근로계약서 등)
  • 사업주로부터 금품 지급받은 경우 해당 확인 자료

 

📋 실제 사용 사례

Case 1: 통상임금 300만원 맞벌이 부부의 경우

• 부부 모두 6개월씩 순차적 사용 시
  • 첫 3개월: 250만원 × 3 = 750만 원
  • 다음 3개월: 200만 원 × 3 = 600만 원
  • 총 지원금: 1,350만 원 × 2 = 2,700만 원
• 6+6 부모육아휴직제 이용 시 (첫 6개월 동시 사용)
  • 1~2개월: 250만 원 × 2 = 500만 원 (부부 합산)
  • 3개월: 300만원 × 2 = 600만원 (부부 합산)
  • 4개월: 350만원 × 2 = 700만원 (부부 합산)
  • 5개월: 400만원 × 2 = 800만원 (부부 합산)
  • 6개월: 450만원 × 2 = 900만원 (부부 합산)
  • 총 지원금: 3,500만원

Case 2: 통상임금 500만원 맞벌이 부부의 경우

• 6+6 부모육아휴직제 이용 시
  • 6개월째: 각각 450만 원씩 총 900만 원 받을 수 있음
  • 전체 6개월 동안 부부 합산 최대 4,000만 원까지 수령 가능

 

❓ 자주 묻는 질문

Q1: 육아휴직을 나중에 추가로 사용할 수 있나요?

네, 2025년 2월 23일부터는 육아휴직을 3번까지 나눠서 사용할 수 있습니다. 예를 들어 아이가 신생아일 때 3개월, 돌 무렵에 6개월, 어린이집 적응기에 3개월 이런 식으로 나눠서 쓸 수 있습니다.

Q2: 회사에서 육아휴직을 거부할 수 있나요?

법적으로 회사는 특별한 사유가 없는 한 육아휴직을 거부할 수 없습니다. 혹시 회사에서 거부한다면 노동청에 신고할 수 있습니다.

Q3: 육아휴직 중에 다른 일을 할 수 있나요?

육아휴직의 본래 목적은 자녀 양육에 전념하는 것이므로, 다른 정규직 직장을 갖는 것은 원칙적으로 허용되지 않습니다. 다만 자유로운 투자 활동이나 강의 등은 가능합니다.

Q4: 휴직 기간 중 건강보험료는 어떻게 되나요?

육아휴직 기간 중에는 건강보험료가 면제됩니다. 고용보험료도 마찬가지로 면제되므로 휴직 기간 중 사회보험료 부담이 크게 줄어듭니다.

Q5: 중소기업과 대기업의 지원 조건이 다르나요?

중소기업 근로자의 경우 정부가 아빠 출산휴가 전체 기간(20일)에 급여를 받을 수 있도록 지원합니다. 지금은 5일 분만 지원하지만, 2025년부터는 전체 기간을 지원받을 수 있습니다.

 

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🌟 마치며

6+6 부모육아휴직제는 2025년부터 시행되는 가장 혁신적인 육아 지원 정책입니다. 맞벌이 부부가 아이와 함께 보낼 수 있는 소중한 시간을 경제적 부담 없이 가질 수 있도록 지원하는 이 제도, 적극적으로 활용하시기 바랍니다.

 

정부의 적극적인 지원에도 불구하고 아직까지 많은 근로자들이 회사의 눈치나 경제적 부담을 이유로 육아휴직 사용을 주저하고 있습니다. 하지만 6+6 부모육아휴직제는 이러한 장벽을 크게 낮춘 혁신적인 제도입니다.

 

이제 육아는 엄마만의 책임이 아니라 부부가 함께 나누는 소중한 경험이 되어야 합니다. 6+6 부모육아휴직제를 활용해 보다 행복한 육아 생활을 시작해 보시기 바랍니다.

 

더 자세한 정보가 필요하시다면 고용노동부 홈페이지나 관할 고용센터를 방문하시어 상담을 받아보시기 바랍니다.

 

고용노동부 홈페이지 고용 24 누리집